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由于目前货币市场流动性充足，随着上海银行间拆借利率（Shibor）持续走低，基金收益率一路跌。曾经余额宝高达 7% 或以上的收益率已经是很久前的事情了。而这个期间，余额宝也经过了多次限购。余额宝 2013 年刚推出的时候有 100 万的购买上限，但 2015 年余额宝为了更多获取资金，将转入余额宝的额度上限取消了。到 2017 年 6 月，余额宝已经吸收超过 1.4 万亿人民币资金，超过了招商银行的储蓄。差不多在这时候，一系列限制余额宝的政策陆续出台了。

交锋背后的新江湖“二选一”交锋背后，一场影响电商格局的江湖大战早已硝烟弥漫。海豚智库分析师李成东也认为二选一并非常规竞争的手段。他对《华夏时报》记者表示，“二选一”近三四年日益严重，根本原因在于阿里在销售额、流量、品类、用户等方面受到挑战。

对于瑞典学院的另一项指责在于，学院对于获奖作品的选择没有统一的标准而缺乏说服力。相对于科学类奖项而言，文学奖评选的客观性更加难以保证。在文学奖设立之初，学院更倾向于带有理想主义色彩的作品，这也是诺贝尔生前的愿望。历届文学奖获奖者中，因理想主义风格而获奖的典型代表者就是法国诗人普吕多姆。在这样的标准下，文学奖一直没有青睐包括马克·吐温、托尔斯泰等上世纪初的大作家。由此引发的争议导致学院在二战后开始关注作品的现实意义以及作家的个人经历，但这也无疑使得文学奖变得更加“政治化”。前英国首相丘吉尔的《二战回忆录》就是这个时期的代表作品。

携手并进中秋有你，可谓浓情蜜意，@浙江大学 也在微博下面回应：一见如初，共度中秋。但没坚持多久，@中国科学技术大学 晒出@浙江大学 送的月饼，被@南京大学 发现，@浙江大学 这回藏不住了：明明都给了……华东五校可谓“相爱相杀”这车翻得太快了

袁庚深深意识到，要想经济腾飞，思想必须要先变革，不可再用老思想去面对新问题。于是在蛇口工业区的土地上，袁庚提出了“时间就是金钱，效率就是生命”的口号，宛若“冲破旧观念的一声春雷”。受此感召，深圳开始了大胆的探索。典型的例子便是第一批中外合资企业在探索现代薪酬制度改革时，进行了合同用工、按劳分配、“炒鱿鱼”、打破“铁饭碗”、打破“大锅饭”等改革与创新，甚至一度引发了“特区使用资本主义用工制度”的争论。不过深圳企业没有因此而退却，在不断的尝试之后，终于交出了企业亮眼的成绩单，平均主义思想被打破，实干精神开始兴起。

该人士建议，汇丰应该抓住一两个主要发展方向，比如帮走出去的中国企业在海外提供融资服务等，以发挥自己的海外的平台优势和创新产品设计的丰富经验。“一带一路、大湾区对于汇丰这类外资银行，就是很好的机会”。曾与五位行政总裁共事过的汇丰前亚太区企业传讯部主管贺迪文（David Hall），2016年曾在其社交平台上撰文指出，汇丰虽然声称重返亚洲，但是亚太区高管在董事会里却没有一个执行董事席位，“谁来代表亚洲（在董事会内）说话？”